HR и Бизнес

Коммерческая тайна: все о конфиденциальных данных, как составить договор NDA и что делать, если информацию «слили»

В современном мире секретная информация становится главным инструментом недобросовестной конкуренции компаний на рынке. Ваш сотрудник может систематически передавать информацию конкурентам, а партнер — внедрять разработки вашей компании в свой бизнес.

Продолжение ...

Аутстаффинг: что это за услуга и чем отличается от аутсорсинга

Какой процесс в бизнесе не нуждается в квалифицированных сотрудниках? Всем компаниям необходимы хорошие специалисты, но не все имеют возможность содержать огромный штат персонала. По этой причине многие украинские представители бизнеса пользуются услугами внештатников и передают бизнес-процессы на обслуживание компаний-подрядчиков. 

Продолжение ...

Типичный HR: 9 примеров в gif с Леонардо Ди Каприо

Работа в сфере HR — не самое легкое занятие. HR-специалисту нужно управлять процессом рекрутинга, успевать утверждать отпуски и больничные, адаптировать и мотивировать сотрудников. Команда Hurma System решила посмотреть на работу HR в gif-формате с великолепным Леонардо Ди Каприо, чтобы отвлечь вас от рутинных дел и немного поднять настроение. Итак, какой он — типичный HR?

Продолжение ...

Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: кто они и чем отличаются?

HR-сфера полна сложных наименований должностей и аббревиатур. Люди не из этой среды, а порой и сами HR-менеджеры, до конца не понимают, чем же отличается HR Business Partner от HR Director, почему Career Adviser и People Partner — не одно и то же. Сегодня мы обсудим, какие обязанности на этих должностях и почему они так необходимы компаниям. 

Продолжение ...

Open space: как правильно организовать офисное пространство

В наше время множество компаний предпочитают сооружать для сотрудников офис без стен или другими словами — «open space». Открытое пространство — на первый взгляд простой и удобный способ организации рабочих будней. Но так ли это на самом деле?

Продолжение ...

Стратегия управления персоналом: как ее составить + примеры

Формирование стратегии управления персоналом — важный этап работы любого HR-департамента. Это позволяет компании развиваться в нужном направлении, достигать поставленных целей и оставаться конкурентоспособной.

Продолжение ...

Менторы в компаниях: как наставничество помогает достигать целей бизнеса

В наши дни многие компании внедряют систему наставничества. Зачастую она применяется только на этапе адаптации нового сотрудника, после чего тот приступает к своим обязанностям. На практике, такое развитие событий становится ошибкой, которая мешает бизнесу и специалисту-новичку полноценно развиваться.

Продолжение ...

Что такое SWOT-анализ и зачем он нужен HR?

Сегодня мы поговорим о таком методе, как SWOT-анализ, который используется для определения сильных и слабых сторон бизнеса, его возможностей и угроз на рынке. Чем он будет полезен каждому HR и как правильно его проводить? Ответы на все эти и другие вопросы в нашей статье. 

Продолжение ...

HR vs. собственник: как убедить руководителя купить HRM-систему?

Если вы уже приняли правильное решение автоматизировать HR-процессы и вопрос выбора HRM-системы уже давно для вас не вопрос, то, казалось бы, осталось дело за малым – убедить руководство купить выбранную вами систему.

Продолжение ...

LMS и интранет: как обучить и объединить сотрудников?

Корпоративная культура — это не только набор особых правил и весёлые корпоративы. Это и ежедневное общение с сотрудниками, адаптация новичков и помощь в обучении специалистов. Специально для таких целей создаются интранет-порталы и внедряются LMS.

Продолжение ...