Зарплата и образование HR в Украине, Польше и США

Хотят слухи, что HR-менеджером может стать вообще кто угодно и получают они золотые горы. Мы решили разобраться с этим вопросом и прояснить, сколько же зарабатывают менеджеры по персоналу и какое у них образование.

Сколько зарабатывает HR-менеджер

За последние годы управление человеческими ресурсами значительно изменилось. Сегодняшние HR-специалисты больше внимания уделяют бизнес-стратегиям, управлению талантами и деятельности по развитию лидерских качеств. Это означает, что заработная плата для HR-специалистов сейчас больше, чем когда-либо.

Для более полной картины мы сравнили украинские зарплаты эйчаров с данными по США и Польше.

От чего зависит зарплата

Когда мы говорим о том, сколько получает тот или иной специалист, сложно предоставить максимально достоверные данные, потому что на формирование заплаты влияет очень много факторов и все они зависят друг от друга. Конечно, среднее значение отследить можно, но без учета всех факторов, оно мало о чем говорит. Поэтому, оценивая уровень заработной платы, не забывайте сопоставлять его с размером города и компании, сферой деятельности организации, количеством обязанностей.

Размер компании

Справедливо предположить, что авторитетные компании обычно предлагают более конкурентоспособные зарплаты, чем небольшие организации. По данным BLS, средний почасовой сотрудник в компании с 500+ человек в штате зарабатывает почти в два раза больше работника в компании, где сотрудников менее 50.

Данные показывают, что специалисты отдела кадров, которые не занимаются менеджментом, должны искать компании с численностью до 50 сотрудников или более 750 сотрудников, чтобы иметь хороший доход. Заработок для не-менеджеров самый низкий в компаниях с 50-750 сотрудниками.

С одной стороны, в маленьких компаниях часто есть небольшие, но успешные HR-команды, в которые входит всего несколько человек. В таких компаниях, зарплата у менеджера по кадрам довольно высокая. Если HR-отдел большой, то средняя зарплата обычного HR меньше.

С другой стороны, HR-менеджеры зарабатывают больше по мере роста их компании. В компании с численностью до 200 человек, зарплата менеджера по персоналу увеличивается с общей численностью персонала.

Сфера работы компании

По всему миру зарплаты сотрудников сильно отличаются в зависимости от направления работы в компании. Например, IT-компании, как правило, предлагают самые высокие выплаты для всех сотрудников. Но работа в этой сфере требует дополнительных навыков.

Если говорить о других сферах, то тут наблюдается колоссальные различия в разных странах. Например, HR-специалисты, которые работают в сфере здравоохранения в США получают одну или лучших зарплат, в отличие от Украины, где сотрудники этой сферы получают очень мало.

Должность

Чтобы измерить тенденции в области оплаты труда, стоит начать с просмотра данных о зарплате наиболее распространенных должностей в сфере управления персоналом.

Естественно, что чем выше должность и уровень квалификации, тем больше зарплата. Эти данные подтверждают, что карьера в HR является перспективной для тех, кто ищет долгосрочного продвижения.

Функции

Количество должностных обязанностей менеджера по персоналу существенно влияет на его зарплату. Менеджер по персоналу, который выполняет всю работу по управлению персоналом в организации, заработает больше денег, чем менеджеры, отвечающие за часть программ, связанных с людьми.

Когда HR-менеджер отвечает за весь отдел кадров, это значит, что он отвечает за все функции, включая:

Начисление заработной платы
Выплаты пособий
Обучение
Управление отношениями между сотрудниками
Найм персонала
Развитие менеджмента
Развитие организации
Управление персоналом
Безопасность

Эти рабочие места чаще всего встречаются в малых и средних компаниях.

Опыт

Как видно из таблицы, чем больше опыт работы в сфере управления персоналом, тем выше оклад. Зарплаты на позиции менеджера растут постепенно. Больший разрыв в уровне выплат наблюдается только при более глобальных повышениях, например, до должности HR-директора.

Локализация

Размер зарплат отличается не только между странами, но часто даже в регионах одной страны.

Работа менеджера по персоналу в крупных городах оплачивается лучше, чем в небольших. Эта тенденция характерна для большинства стран. В зависимости от размера страны, городов с топовыми зарплатами, может быть как один, так и десять.

Образование HR-менеджера

В США

Самым востребованным способом получить HR-образование является сертификация, потому что она действительно демонстрирует владение предметом. Три основных направления в сфере HR:

Professional in Human Resources (PHR) фокусируется на основных понятиях и является оптимальным выбором для HR-специалистов в начале карьеры
Global Professional in Human Resources (GPHR) предназначена для людей, которые управляют HR в разных странах
Senior Professional in Human Resources(SPHR) охватывает стратегические вопросы и предназначен для опытных специалистов.

Сертификат – это самое простое удостоверение, которое может помочь вам получить практические, тактические знания о работе с персоналом.

Программы бакалаврата и магистратуры в области HR предлагают более глубокие знания, но, как правило, фокусируются больше на теории, чем на практических навыках. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), в колледжах и университетах США существует более 260 программ бакалаврата, ориентированных на работу с персоналом.

В Польше

В вузах можно получить диплом бакалавра по специальности управление персоналом. Но представлена программа пока не во всех учебных заведениях.

Существует множество специализаций последипломного образования, которые могут быть полезны в работе с персоналом, таких как коучинг, управление компетенциями или трудовое право, а также общее развитие, например, психология бизнеса или управление.

В Украине

Высшее образование можно получить только на смежные специальности: менеджмент, психология. Узконаправленные знания по профессии HR-менеджера можно получить только на специальных курсах.

Учебные программы и курсы по управлению персоналом можно найти в каждом крупном городе. После обучения специалист получает сертификат, некоторые программы предлагают даже международную сертификацию.

Становиться ли HR-менеджером?

Работа HR-менеджера становится все более востребованной. Компании борются за таланты и понимают, что без положительной корпоративной культуры, и правильно организованных процессов внутри компании, получить лучших сотрудников сложно. Да и сама работа HR трансформируется под время и потребности рынка.

Выучиться на HR-менеджера не составляет труда. Достаточно базового высшего образования и специализированных курсов. Конечно, нельзя забывать и о дополнительном образовании: семинарах, тренингах, конференциях. Без личностного и профессионального развития топовую должность занять не выйдет.

Можно смело сказать, что HR сегодня — перспективное направление с достойной зарплатой и возможностями карьерного роста.