Корпоративная культура

Компания Google заняла 1 место среди самых посещаемых сайтов мира в начале 2019 года, по данным SimilarWeb, а в рейтинге лучших американских работодателей Google всего лишь на 8-м месте. Но, тем не менее, кто бы не хотел попасть на работу в Google? Компания стала примером для многих работодателей, ведь ее корпоративная культура помогает нанимать и удерживать лучших сотрудников. Как у Google это получается? Давайте разбираться.

Новый год еще к нам не мчится, но опытные HR знают, что готовиться к зимнему корпоративу необходимо уже сейчас. Именно в это время бронируются подходящие площадки, а event-агентства уже получают заказы от ваших конкурентов. Поэтому предлагаем вам подумать над программой зимних развлечений и рассмотреть варианты заведений для самого незабываемого корпоративного ивента зимы.

Все, что делает Disney — это шоу в грандиозных масштабах, реализованное профессионалами. Их продукт — праздник, которым они делятся с миллионами детей и взрослых по всему миру. Каждый сотрудник в компании является участником большой команды и отлично владеет языком бренда. На чем же строится корпоративная культура Disney? 

Корпоративы, тимбилдинги, вечера настольных игр, выездные мероприятия — сейчас без этого не обходится ни одна компания. Ведь если руководитель хочет классный HR-бренд и лучших сотрудников, то важно не только хорошо работать, но и весело отдыхать!

«Я только что видел Винни-Пуха, бегущего по парковке. Да, я работаю в Zappos!» @dylanbathurst (запись в Twitter)

«Вы ничего не сможете сделать с командой, в которой все очень хорошо относятся друг к другу и им нравится то, что они делают».

Ценности компании — важный аспект для новых сотрудников. Наиболее успешным будет то сотрудничество работника и компании, в рамках которого эти ценности совпадают.

Зимние праздники — отличный повод поделиться положительными эмоциями с сотрудникам, выразить благодарность за их работу и повысить лояльность к компании. Подарки офисным сотрудникам к Новому году несут в себе мощный заряд энергии и дарят невероятные ощущения, которые делают работу не местом, куда приходят с 9:00 до 18:00, а настоящим вторым домом. 

Миссия и ценности компании — необходимые составляющие стратегического управления. В каждой компании к миссии относятся по-разному. Некоторые используют ее, чтобы мотивировать и вовлекать сотрудников, у других — она остается красивой фразой на сайте компании и не несет никакой практической пользы.

Каждый HR-специалист в ожидании обводит красным карандашом в календаре дату, которая вот-вот наступит. Конечно же, мы говорим о зимнем корпоративе.