Рекрутинг

В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того?

Вопрос нехватки персонала всегда был, есть и будет актуален для любой развивающейся компании. В наши дни работодатели используют любые возможности, чтобы найти нужных сотрудников. Именно поэтому профессия рекрутера-фрилансера становится все востребованнее. 

Продолжение ...

Групповое собеседование: в каких случаях его стоит проводить и как это правильно сделать?

Иногда для того, чтобы найти нужного специалиста, стандартного собеседования недостаточно. Тогда рекрутеры прибегают к нестандартным вопросам и методам. Один из них — групповое собеседование. 

Продолжение ...

Почему канализационные люки круглые? Вопросы-головоломки на собеседованиях + ответы

Знаете ли вы, почему тесты на логику так распространены? Именно они помогают выявить нестандартное мышление кандидатов, которое чрезвычайно важно для ряда профессий на рынке. Также, с их помощью можно оценить стрессоустойчивость и личностные качества собеседуемого. 

Продолжение ...

База резюме и кандидатов для рекрутеров: как создать и где хранить данные?

База резюме — необходимый инструмент для каждого рекрутера. Он помогает специалисту найти тех кандидатов, которые ищут релевантную должность. Как создать собственную базу резюме и кандидатов, где искать будущих сотрудников и как автоматизировать рекрутинг?

Продолжение ...

Релевантный опыт работы: как найти нужных специалистов и кого не стоит нанимать

Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу?

Продолжение ...

Эффект Даннинга-Крюгера: распознаем некомпетентного кандидата

Если вас спросят, какому кандидату вы отдадите предпочтение – уверенному в себе или неуверенному, то, скорее всего, вы выберете первого. Специалист, умеющий правильно подавать себя, свои достижения и скиллы, всегда находится на шаг впереди стеснительного и зажатого претендента на должность. 

Продолжение ...

Это была ошибка: что вы не заметили на собеседовании с вашими сотрудниками

Иногда решение о найме может быть ошибочным. В книге «Кто. Решите вашу проблему номер один», авторы на основании исследования выяснили, что в среднем неудачный оффер стоит компании 15 месячных окладов сотрудника. Новый сотрудник, который уходит в первые месяцы работы в компании, нивелирует труд HR-отдела и запускает механизм отбора на должность заново.

Продолжение ...

Бесплатные сайты для работодателей: где разместить вакансии не потратив ни копейки?

Где искать персонал? Таким вопросом задаются все HR-специалисты, и каждый из них отвечает на него по-своему. Кто-то активно использует социальные сети, применяя техники социального рекрутинга, другие настраивают таргетированную рекламу или пишут рекомендованным кандидатам. Но в любом случае, все они имеют дело с job-порталами, которые на данный момент являются крупнейшими площадками для публикации открытых вакансий компании.

Продолжение ...

Тренды рекрутинга: без чего не обойтись в 2020 году?

Нехватка кандидатов и высокая конкуренция — мы вступаем в новое десятилетие со сложными задачами в сфере рекрутинга. Если вы все еще делаете то же, что и делали в прошлом году, то скорее всего вы просто отнимаете у себя драгоценное время. Рекрутинговую стратегию стоит обновить уже сейчас, чтобы в 2020 году быть на шаг впереди. 

Продолжение ...

Как провести собеседование онлайн и 5 программ, где это можно сделать

Среди трендов рекрутинга 2020 года важное место занимают digital-технологии. И это не странно, ведь если работа переходит в онлайн, то почему бы не собеседовать кандидатов удаленно?

Продолжение ...